就職活動で面接後の礼状の書き方や例文を紹介しています。


「面接後に礼状を出した方がいいのか？」
と、よく質問されます。

管理人の個人的な意見としては、出したほうがいいと思います。
礼状を出してマイナスになる事はありません。

しかし、プラスになる可能性を少しでも増やすことができます。
少しでもプラスになる可能性があることなら、やらないと損だと思います。

ここでは、面接後の礼状について考えてみたいと思います。

就職活動において礼状を出すタイミングは面接の後になります。　

「お時間を割いて頂いて、有難うございます」　
というお礼の意味で出す手紙です。 　

その感謝の思いはもちろん一番大切ですし、
そのような心意気を大切にする人は、社会に出ても必ず良い人に恵まれるでしょう。 　

と、まずそのような前提を踏まえた上で、、、、　


選考というシビアな状況の中にいる受験生達には、　
もう１つの大きなメリットが面接後の礼状にはあります。 　

それは、アピールになる可能性、プラスに評価される可能性が出てくる。　
と言うことです。

あくまで可能性です。
　
会社によって、人事担当者によって、
面接後の礼状をどのように感じるかは、個人差があります。

もちろんその礼状の内容によっても感じ方が違うでしょうし。
ただ単に杓子定規な文章では、あまり効果はないでしょう。 　

しかし総じて、プラスに取られる可能性はあっても、マイナスになる事はないでしょう。　　

「それなら、やらなきゃ損！」 　

そうあなたが思ったとしたら、あなたは良いセンスをしています！ 　

そうですよね、私もやらなきゃ損だと思います。 　

私の友人は某酒造メーカーに入社しましたが、　
面接が終わるたびに、この礼状を人事部宛に出していました。 　

そして、本当にその面接後の礼状が要因で内定をもらえたようです。　
入社してから人事部の方が彼に直接打ち明けたそうです。 　

まあ、その彼は人生のピンチが訪れると、いつも手紙をしたためる癖があったので、
その時も「有利か、不利か」というよりも　
体が勝手に礼状を出していた。。。。　
と言った方が正しいかもしれませんが。

高校時代、１０点という赤点にもかかわらず、
担当教師に反省文を書いて、追試を免れていましたから。
とんでもない男です。（笑） 　

人はプラスアルファの出来事は印象に残ります。 　

これは実際の仕事でも同じです。 　

優秀な社員は「言われた事を言われたとおり」にやる人ではなく、　
「言われた事を言われたとおり＋アルファ」できる人なのです。 　

そして、そのほんの少しの努力、プラスアルファが、　
「おっ！こいつできるな」となるのです。 　

採用選考においてのプラスアルファが、面接後の礼状です。 　

全ての面接後とはいかなくても、あなたが「ここは！」と思う会社には
是非、礼状を出してみて下さい。 　


礼状のタイミングは速攻！

面接後の礼状はとにかく早く出しましょう。
いや、早くださないと　全く意味がなくなります。

何より感謝の気持ちで書く

手紙はやはり、書くときの気持ちが大切です。 　

さりげなく自己ＰＲを入れる

面接で伝え切れなかった事があれば、
2行ぐらいの短い文でさりげなく自己ＰＲしてもＯＫです。 　

メールでなく葉書か封書で

礼状はメールではなく、ハガキか封書で送るのがベストです。